依法共治農民工工資拖欠問題

 來源:人民法院報 發布時間:2019-09-23 16:27:12 點擊數:
導讀:  從源頭治理入手,建立防治拖欠工資的長效機制,讓勞動者權益時時得到保障,盡可能減少和避免侵害勞動者權益問題的發生,才是維護勞動者權益的最好選項。  記者從新疆生產建設兵團人力資源和社會保障局獲悉,截至

  從源頭治理入手,建立防治拖欠工資的長效機制,讓勞動者權益時時得到保障,盡可能減少和避免侵害勞動者權益問題的發生,才是維護勞動者權益的最好選項。

  記者從新疆生產建設兵團人力資源和社會保障局獲悉,截至8月底,兵團各級勞動保障監察機構檢查在建工程項目2800余次,調查處理農民工工資欠薪案件500余件,責令用人單位向農民工支付工資1.03億元,涉及農民工5200余人。

  解決拖欠農民工工資問題,事關廣大農民工切身利益,涉及社會公平正義和社會和諧穩定。新疆兵團認真貫徹落實黨中央、國務院關于做好保障農民工工資支付工作指示要求,以根治欠薪問題為目標,積極解決企業拖欠農民工工資問題,維護農民工合法權益,值得肯定和點贊。

  近年來,在化解農民工欠薪問題上,相關部門做了很多努力:“惡意欠薪罪”入刑,行政執法更主動,監察執法與法律援助聯動更通暢,工資保證金等制度也在完善之中……但為什么各地欠薪事件依然時有發生?分析起來,除了老板無良、無賴,勞資雙方權利地位不對等以外,還在于社會信用機制缺失、執法執行力度不夠、勞動者維權渠道不暢通。

  確保農民工按時足額獲得工資報酬,治理必先預防。早在2016年1月,國務院辦公廳印發《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》,要求以建筑、市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發生拖欠工資問題的行業為重點,健全源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的制度保障體系,完善市場主體自律、政府依法監管、社會協同監督、司法聯動懲處的工作體系。到2020年,形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局,使拖欠農民工工資問題得到根本遏制,努力實現基本無拖欠。

  因此,政府部門在治理欠薪過程中,需把關口前移,把預防欠薪變成制度常態。首先,要關注拖欠的重災區,對拖欠工程款問題較為嚴重的政府投資工程和房地產開發項目,督促其設立工資保障金,制定清欠計劃,并采取措施予以落實;對建筑、餐飲、加工等農民工相對集中的行業,制定有針對性的工資支付辦法,規范工資支付行為等。另外,落實欠薪發生地政府的屬地責任和人社部門監管責任,以及政府多部門要對拖欠工資“黑名單”實施聯合懲戒,以“一處違法,處處受限”倒逼企業依法履行義務。

  從源頭治理入手,建立防治拖欠工資的長效機制,讓勞動者權益時時得到保障,盡可能減少和避免侵害勞動者權益問題的發生,才是維護勞動者權益的最好選項。當然,防治拖欠工資,更需要發揮“互聯網+”優勢,實施工資支付監控和預警機制,充分利用大數據技術,對農民工工資支付情況數據實時監控、綜合對比,通過精細化的梳理,及時發現異常行為。總之,只有實打實的舉措,才有利于防范拖欠農民工工資現象的出現。

上一篇:未發高溫津貼離職索償亟待厘清 下一篇:
夜色快憣免费完整视频,777成了乱人视频,午夜18禁A片免费播放,国产呦系列(769)爱萝